អ្នកត្រូវតែធ្វើឱ្យកិច្ចសន្យាស្របច្បាប់ខ្លាំងប្រសិនបើជម្លោះជាមួយបុគ្គលិកត្រូវបានជៀសវាង។ មានច្រើនប្រការនៅក្នុងកិច្ចសន្យាដែលអ្នកត្រូវតែយល់ដឹងរបស់វាតែងតែបង់ដើម្បីមានសុវត្ថិភាពជាងការសោកស្តាយ។ មិនមានអ្វីទាំងស្រុងខាងស្ដាំនិងខុសទាំងស្រុងនៅពេលដែលមានជម្លោះមួយរវាងបុគ្គលិកនិងនិយោជក។ ទាំងពីរអាចត្រូវបានសិទ្ធិពីរបស់ខ្លួមុំដូច្នេះនៅក្នុងគោលបំណងដើម្បីជៀសវាងជម្លោះ,វាគឺតែងតែល្អប្រសើរដើម្បីធ្វើឱ្យមួយស្របច្បាប់យ៉ាងខ្លាំងកិច្ចសន្យាដែលថានឹងរក្សាទឹកនៅពេលដែលពេលវេលាមក។ នៅក្នុងអត្ថបទនេះ,យើងព្យាយាមដើម្បីស្រក់ពន្លឺចំនួនចូលទៅក្នុងល្បិចដែលចូលទៅក្នុងការធ្វើឱ្យស្របច្បាប់យ៉ាងខ្លាំងកិច្ចសន្យានិងភេទផ្សេងគ្នានៃអក្សរដែលអ្នកគួរតែត្រូវបានដឹងពី។ នៅពេលធ្វើកិច្ចសន្យាទាក់ទងការងារជាមួយនឹងរបស់បុគ្គលិករបស់អ្នកគួរតែត្រូវបានការពារដ៏ល្អបំផុតប្រយោជន៍នៃការអាជីវកម្មរបស់អ្នក,ខណៈពេលរក្សាសិទ្ធិរបស់នាងនៅក្នុង ចិត្តរបស់នេះ។ រាល់ពេលដែលអ្នកគូរកិច្ចសន្យា,វាគួរតែត្រូវបានសរសេរយ៉ាងច្បាស់,ដណ្តប់គ្រប់ទិដ្ឋភាពនៃការងារនិងការបញ្ចប់។ ហេតុដូច្នេះហើយ,នេះគួរតែត្រូវបានរៀបចំនៅក្រោមដំបូន្មាននៃការលក្ខណៈផ្នែកច្បាប់មេធាវី។ សន្យាទាំងនេះនឹងជួយឱ្យអ្នករក្សាអាជីវកម្មទំនាក់ទំនងនិងប្រតិបត្ដិការនៅលើស្ថេរភាពវេទិកា។ ប្រសិនបើមិនធ្លាប់មានកើតឡើងការខ្វែងគំនិត,កខទាំងនេះនៅក្នុងកិច្ចសន្យាមានន័យថាដើម្បីការពាររបស់អាជីវកម្មរបស់ដ៏ល្អបំផុតប្រយោជន៍។ មុនពេលការជួលបុគ្គលិកថ្មី,អ្នកគួរតែដាក់ការងារក្នុងការសរសេរក្នុងទម្រង់មួយនៃការងារកិច្ចសន្យាឬការងារ។ សំខាន់គោលបំណងនៃកិច្ចសន្យាគឺដើម្បីកំណត់លក្ខខណ្ឌនៃនិយោជក-បុគ្គលិកទំនាក់ទំននៅក្នុងខ្មៅនិងស,ដូច្នេះបុគ្គលិកមិនអាចចោលនិយោជកនៃការមិនធ្វើអ្វីមួយនិងនិយោជកមិនអាចបន្ទោសបុគ្គលិកសម្រាប់ការមិនធ្វើអ្វីមួយសម្រាប់ការដែលគាត់គឺមិនមែនជួបប្រទះ។ ស្នូលទិដ្ឋភាពខណៈពេលគំនូររបស់កិច្ចសន្យាគួរតែត្រូវបានអំពីការច្បាស់លាស់និងការបញ្ចប់នៃកិច្ចសន្យា។ កិច្ចសន្យាគួរតែមានការពេញលេញនិងច្បាប់ឈ្មោះរបស់ មនុស្សចូលរួមនៅក្នុងកិច្ចសន្យាតាមពីក្រោយដោយការទទួលខុសនិងភារកិច្ចពួកគេមាន។ អ្នកនឹងមានការរដ្ឋសុពលភាពនៃកិច្ចសន្យា,បញ្ជាកាលបរិច្ឆេទជួរនិងលទ្ធផលអ្នករំពឹងថាដើម្បីសម្រេចអំឡុងពេលបានបញ្ជាក់ពេលវេលារយៈពេល។ សំណងគឺភាគច្រើនជាញឹកញាប់ចំណុចនៃជម្លោះរវាងបុគ្គលិកនិងនិយោជក។ ដូច្នេះ,អ្វីគ្រប់យ៉ាងត្រូវតែត្រូវបានលម្អិតនិងចុះហត្ថលេខា,ដូច្នេះវានឹងត្រូវបានពិតជាគ្មានការយល់ច្រឡំនៅក្នុងពេលអនាគត។ របៀបនៃការទូទាត់ផងដែរនឹងត្រូវបានបញ្ជាក់ក្នុងកិច្ចសន្យា-ធ្វើឱ្យវាច្បាស់លាស់ថាតើអ្នកកំពុងធ្វើការពិនិត្យមើលឬការផ្ទេរខ្សែ។ ក្នុងករណីអ្នកពុងសាកថ្មថ្លៃយឺតពេលឬពិន័យសម្រាប់អ្វី,អ្នកត្រូវតែបញ្ជាក់នេះនៅក្នុងកិច្ចសន្យា។ ចំណុចដើម្បីចំណាំកិច្ចសន្យានិយាយថាត្រូវបានបញ្ចប់តែនៅពេលដែលអ្នកគ្របដណ្តប់សំណងសេណារីយ៉ូ។ ត្រូវប្រាកដថាអ្នកសរសេរទាំងអស់ការទូទាត់លម្អិត,សូម្បីតែនៅពេលដែលអ្នកត្រូវការជួលសេវានៃការលក់,អ្វីដែលអ្នកត្រូវបង់ប្រាក់,តើអ្នកកំពុងធ្វើការទូទាត់និងដូច្នេះនៅលើ។ មានគឺគ្មានការយល់ច្រឡំដូចជាការចាប់ផ្តើមនិងបញ្ចប់កាលបរិច្ឆេទនៃកិច្ចសន្យា។ ប្រសិនបើអ្នកចង់ទៅភ្លើង របស់បុគ្គលិក,អ្នកនឹងមានដើម្បីផ្តល់ឱ្យគាត់គ្រប់គ្រាន់។ ប្រសិនបើអ្នកមិនត្រូវបញ្ជាក់ណាមួយសម្គាល់,បន្ទាប់មកភាគីទាំងពីរត្រូវតែមានឆន្ទៈដើម្បីអនុញ្ញាតឱ្យចូលទៅ។ កិច្ចសន្យាគួរបញ្ជាក់ថាទាំងអស់គណនីបង់និងទទួលមានចិត្តសម្គាល់។ កិច្ចសន្យាក៏គួរបញ្ជាក់របៀបនិងកន្លែងដែលជម្លោះនឹងត្រូវបានដោះស្រាយលំអិតនៃមេធាវីនិងតុលាការ។ ក្នុងករណីនៃជម្លោះ,វាគឺជាកិច្ចសន្យានេះនិងបន្តបន្ទាប់ក្រដាសស្នាមដែលនឹងមកដល់របស់អ្នកជំនួយ។ កិច្ចសន្យាត្រូវស្របច្បាប់ចងភ្ជាប់ឯកសារ។ អ្នកមិនអាចក្បត់របស់បុគ្គលិកឬអាជីវកម្មភ្ជាប់ជាការជឿទុកចិត្តដោយបណ្ដោលម្អិតនៃកិច្ចសន្យាដើម្បីនរណាម្នាក់។ វាគឺជាការសំខាន់ដែលអ្នកចាក់សោឆ្ងាយកិច្ចសន្យាជាមួយទីតាំងសុវត្ថិភាពជាមួយនឹងពាក្យសម្ងាត់ការពារសមត្ថភាពដោយសារជឿឬមិនជឿ,ការពារឯកសារទាំងនេះគឺស្មើទៅនឹងការការពាររបស់អាជីវកម្ម។ ចំណុចដើម្បីចំណាំវាគឺជាទីប្រឹក្សាមិនឱ្យប្រើមួយចេញពីមុនកិច្ចសន្យាដើម្បីបង្កើតថ្មីមួយដោយសារចាស់ពត៌មានត្រូវតែប្រុងប្រយ័ត្នពិនិត្យនិងចេញមុនពេលពួកគេមាន ចូលទៅក្នុងមួយកិច្ចសន្យាថ្មី។ និយោជកអាចពេលខ្លះទង្វើបន្តិចប្រញាប់អំពីការទទួលែងពីតំណែង។ វាអាចកើតឡើងថានៅពេលដែលបុគ្គលិកសម្តែងចេតនាដើម្បីលាលែង,គាត់អាចបានតែត្រូវគិតដើម្បីធ្វើវាបាន,ប៉ុន្តែមិនពិតប្រាកដដំណើរការ។ ប្រសិនបើបុគ្គលិកមិនបានដេញថ្លៃរបស់គាត់លែងពីតំណែងនៅសរសេរ,បន្ទាប់មកគាត់មិនអាចត្រូវបានច្រានចោល។ នៅពេលដែលអ្នកត្រូវការជួលបុគ្គលិក,វាគឺជាដូច្នេះសំខាន់ណាស់ដើម្បីឱ្យមានមួយឃ្លាដែលអ្នករួមបញ្ចូលម្អិតនៃការលាលែងនិងការបញ្ចប់។ មួយចំនួននិយោជកពិចារណាពាក្យសំដីលែងពីតំណែងជាផ្លូវការលាលែងនិងសូម្បីតែអាចតែងតាំងម្នាក់ផ្សេងទៀតនៅក្នុងកន្លែងនៃបុគ្គលិកដែលបានសម្តែងបំណងប្រាថ្នារបស់នាងដើម្បីលាលែង។ ទាំងនេះគឺជារឿងដែលគួរត្រូវបានជម្រះនៅពេលដែលអ្នកត្រូវជួលណាម្នាក់។ ចំណុចដើម្បីចំណាំប្រសិនបើអ្នកទទួលយកពាក្យសំដីលែងពីតំណែង,បន្ទាប់មកធ្វើឱ្យចំណុចនោះច្បាស់លាស់ដើម្បីបុគ្គលិក។ ប្រសិនបើអ្នកចង់ការលាលែងរសរសេរនិងរំពឹងថាបុគ្គលិកដើម្បីដេញថ្លៃជាមុន,បន្ទាប់មកធ្វើឱ្យចំណុចនោះយ៉ាងច្បាស់ផងដែរ។ គ្មានបុគ្គលិកអាចគំរាមអ្នកនៅខុសច្បាប់របណ្តេញប្រសិនបើគាត់នាងមានគ្រោងការលាលែងរសរសេរឬតាមរយៈអ៊ីម៉ែល។ ផ្ទុយទៅនឹងជំនឿដ៏ពេញនឹងមានលេខត្រជាក់បិទរយៈពេល។ គ្រាន់តែដូចជាបុគ្គលិកគឺផ្តល់ឱ្យការចូលរួមព្រះនៅពេលវេលានៃការចូលរួម,គាត់ត្រូវតែត្រូវបានផ្តល់ការបន្ថយលិខិតនៅចុងបញ្ចប់នៃកិច្ចសន្យា។ ការបំបាត់លិខិតត្រូវមានលម្អិតនៃបុគ្គលិកការងាររយៈពេល,ចំនួនបង់ដោយក្រុមហ៊ុនសម្រាប់ការងារនេះបានបញ្ចប់និងការពិតដែលថាបុគ្គលិកត្រូវបានធូរស្បើយពីការងាររបស់គាត់នៅលើមួយថ្ងៃ។ បុគ្គលិកត្រូវតែបច្ចុប្បន្នព័ត៌មាននេះដើម្បីបថ្មីរបស់និយោជកឬផ្សេងទៀតគាត់នឹងត្រូវបានគេដឹងថាជា ។ ទោះយ៉ាងណាកិច្ចសន្យាគួរតែរៀបចំនៅក្នុងរបៀបមួយដែលអ្នកមានសិទ្ធិដើម្បីបោះបង់ចោលបុគ្គលិកដែលត្រូវសមត្ថភាព,ខ្ជិលនិងពិតជាមិនល្អ។ បទពិសោធញ្ញាបនបត្រគឺជាការសំខាន់ណាឯកសារដែលអ្នកត្រូវតែផ្តល់ឱ្យបុគ្គលិករបស់អ្នកនៅពេលដែលគាត់បានទុកក្រុមហ៊ុន។ រាល់គ្នាដឹងថាវាគឺជាការលំបាកពិភពលោកចេញពីទីនោះហើយមានតែមនុស្សជាមួយនឹងការល្អបំផុកោសល្យនឹងអាចយកអាជីពរបស់ពួកគេដើម្បីកម្ពស់ថ្មី។ វាគឺជាកាតព្វកិច្ចនៃបុគ្គលិកដើម្បីផ្តល់នូវបទពិសោធញ្ញាបនបត្រសម្រាប់បុគ្គលិករបស់គាត់ នៅពេលដែលពួកគេចាកចេញពីក្រុមហ៊ុន,ព្រោះវាគឺជាគុណលក្ខណៈដើម្បីបស់ពួកគេជំនាញនិងរួមចំណែកឆ្ពោះទៅរកកំណើនរបស់អង្គការ។ មួយចំនួននៃភាគសំខាន់នៃបទពិសោធនបត្រមានចំណុចដើម្បីចំណាំការប្រកាសលិខិតមិនបានរដ្ឋណាមួយពិសេស(សក្តានុពល)ក្រុមហ៊ុនឬនិយោជក,ដោយសារបុគ្គលិកអាចមានដើម្បីយកច្បាប់ចម្លងនៃការដូចគ្នានិងចែកចាយវាទៅក្រុមហ៊ុនផ្សេងទៀតដែលអាចតម្រូវវានៅក្នុងអនាគត។ វាមិនត្រូវការធំខ្លាំងណាខិត,ប៉ុន្តែការរៀបរាប់ខានពិន្ទុធ្វើឱ្យការបញ្ចប់ទពិសោធរបនបត្រ។ នៅពេលដែលកិច្ចសន្យាត្រូវបានគូ,ពិនិត្យហ្មត់ចត់ដើម្បីធានាភាពត្រឹមត្រូនិងច្បាប់ ។ ដូច្នេះ,វាគឺជាការសំខាន់ណាស់ដើម្បីជួលជាមួយអាជីវកម្មមេធាវី។ មួយភ្លឺក្ដីយោងគឺជាអ្វីដែលមនុស្សម្នាក់ត្រូវការពេលដែលគាត់បានទុកក្រុមហ៊ុន។ វាគឺជាការសំខាន់ដែលនឹងបើកទ្វារជាច្រើននៃឱកាសសម្រាប់គាត់។ ហេតុនេះ,ជាមួយនិយោជកវាជារបស់កាតព្វកិច្ចដើម្បីផ្តល់ឱ្យការងារនិងសហគ្រាសបុគ្គលិកជាវិជ្ជមានអនុសាសន៍។ ជាអនុសាសន៍សរសេរលិខិតនឹងផ្តល់ឱ្យ សក្តានុពលនិយោជកគំនិតមួយអំពីការជ្រើសរើស។ នៃការពិតណាស់,គាត់អាចប្រមូលព័ត៌មាននេះដោយការហៅរបស់ក្រុមហ៊ុន,ប៉ុន្តែនៅពេលដែលវាគឺនៅក្នុងការសរសេរទ្រង់ទ្រាយតម្លៃជាច្រើនទៀត។ ដូច្នេះ,ខណៈពេលរៀបចំអនុសាសន៍លិខិត,ធ្វើឱ្យប្រាកដថា,វាមានដូចខាងក្រោព័ត៌មាននៅពេលដែលកិច្ចសន្យាត្រូវបានគូរ,វាគឺជាការសំខាន់សម្រាប់ភាគីទាំងពីរព្រមព្រៀង។ វានឹងមានការពិភាក្សានិងវានឹងត្រូវបានស្របច្បាប់តែនៅពេលដែលមួយគណបក្សដែលធ្វើឱ្យការផ្តល់ជូននិងផ្សេងទៀតមនុស្សម្នាក់ទទួលយកលក្ខខណ្ឌនិងលក្ខខណ្ឌ។ ការជ្រើសរើសអាចបដិសេធចំនួនពិន្ទុនៅក្នុងកិច្ចសន្យាប្រសិនបើគាត់អារម្មណ៍ថាពួកគេមិនអាចត្រូវបានបំពេញ។ នៅក្នុងករណីដែល,និយោជកនឹងមានដើម្បីធ្វើឱ្យការប្រឆាំងការផ្តល់ជូន,សង្ឃឹមដើម្បីឈានដល់កិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយបុគ្គលិក។ ដូចគ្នានេះក្បួនអនុវត្តនៅពេលដែលអ្នកកំពុងធ្វើការជាមួយឯករាជ្យផងដែរ។ វាគឺជាការសំខាន់ដើម្បីឱ្យមានការកំណត់សម្រាប់ទទួលការផ្តល់ជូនធ្វើឡើងដោយអ្នក។ ប្រសិនបើការផ្តល់ជូនមិនមានកំណត់,វានឹងនៅតែបើកចំហ។ ហេតុនេះ,ការអនុវត្តល្អនឹងត្រូវបានដើម្បីបន្ថែមកាលបរិច្ឆេទផុតកំណត់,ដូច្នេះការជ្រើសរើសឬការឯករាជ្យ អាចត្រិះនៅលើពិន្ទុនៅក្នុងកិច្ចសន្យានិងទទួលបានត្រឡប់ទៅអ្នក។ នៅក្នុងករណីខរៀបរាប់នៅក្នុងកិច្ចសន្យានេះមិនត្រូវបំពេញ,បន្ទាប់មកវាគឺជាការដែលហៅថាការរំលោភកិច្ចសន្យារពេញលេញសេវាកម្មឬខកខានកំណត់,ហើយវាអាចត្រូវបានពិន័យសម្រាប់ថា។ ការនេះនឹងត្រូវបានសំខាន់មួយដាក់បញ្ចូលនៅក្នុងកិច្ចសន្យា។ នៅពេលដែលដាក់រួមគ្នាមួយស្របច្បាប់ចងពាណិជ្ជកម្មកិច្ចសន្យា,ដូច្នេះវាគឺជាការសំខាន់ដើម្បីបង្កើតប៉ារ៉ាម៉ែត្រនៃការព្រមព្រៀងនេះ។ ខណៈពេលមួយគណបក្សនឹងបង្កើតការឯកសារ(ជាធម្មតានរណាម្នាក់នៅក្នុងក្រុង),ខគឺរៀបចំទៅតាមបំណងប្រាថ្នានៃគ្រប់គ្នាចូលរួម។ ការបញ្ចប់ខផងដែរគឺដើម្បីត្រូវបានរួមបញ្ចូលដូច្នេះប្រសិនបើនរណាម្នាក់ចុះកិច្ចសន្យានេះ,អ្នកនឹងដឹងថាអ្វីដើម្បីធ្វើ។ វាក៏នឹងត្រូវបានប្រឹក្សាដើម្បីរួមបញ្ចូលអនុម័តលើរបៀបដើម្បីបញ្ចប់កិច្ចព្រមព្រៀងសម្គាល់ក្នុងរយៈពេលបុគ្គលិកសម្រេចលាលែងនិងសំណងដែលគួរត្រូវបានបង់ប្រាក់។ នៅពេលដែលកិច្ចសន្យាត្រូវបានរៀន,ពិគ្រោះជាមួយមេធាវីដើម្បីធានាថាអ្នកបានធ្វើតាមទាំងអស់ក្នុងស្រុក,រដ្ឋនិងសហព័ន្ធច្បាប់។ របស់កិច្ចសន្យាអាចឥឡូវ ធ្វើឱ្យផ្លូវការ។.
