និយោជកត្រូវបានប៉ះពាល់ជាច្រើនផ្នែកច្បាប់និង និភ័យជាលទ្ធផលពីធម៌បញ្ចប់ឬមិនដូដោយសារតែដំណើរការ។ និយោជកគួរ,ដូច្នេះផែនការដើម្បីសាងសង់កិច្ចសន្យានិងធនធានមនុស្ស (ធ)សម្ភារៈដើម្បីធានាថាជាន់ខ្ពស់គ្រប់គ្រង,ធបុគ្គលិកនិងបុគ្គលិកគឺមានពេញលេញ របស់ពួកគេសិទ្ធិនិងទទួលខុស។ មិនមានស្តង់ដាដំណើរការដើម្បីបញ្ចប់ការបុគ្គលិកនៅក្នុងទេសឥណ្ឌា។ បុគ្គលិកអាចត្រូវបានបញ្ចប់បើយោងតាមបុគ្គន្យាការងារចុះហត្ថលេខារវាងបុគ្គលិកនិងនិយោជក,ប្រសិនបើកិច្ចសន្យាកំណត់ដំណើរការសម្រាប់ការបញ្ចប់។ និយោជកគួរតែដឹង,ទោះជាយ៉ាងថាច្បាប់ការងាជំនួសបទប្បញ្ញត្តិនៃការងារកិច្ចសន្យា-ការបញ្ចប់គោលនយោបាយឬឃ្លាគូសបញ្ជាក់ក្នុងកិច្ចសន្យាគួរតែត្រូវបានគូសធីកប្រឆាំងនឹងច្បាប់ដោយវិជ្ជាជីវៈ។ ក្នុងករណីដែលមានគឺគ្មានការងារកិច្ចសន្យា,ឬការងារកិច្ចសន្យាមិនកំណត់វិធីសាស្រ្តនៃការបញ្ចប់,បន្ទាប់មកនិយោជកត្រូវតែអនុវត្តតាមច្បាប់រដ្ឋ។ នៅក្នុងសេណារីយ៉ូនេះ,និយោជកត្រូវការដើម្បីគោរពតាមឥណ្ឌាខុសគ្នារបស់រដ្ឋជាក់លាក់ច្បាប់ការងារនៅក្នុងគោលបំណងដើម្បីបញ្ចប់ការបុគ្គលិក។ នៅក្នុងករណីជាច្រើន,ការងារកិច្ចសន្យាជាក់លាក់ណាស់អំពីដំណើរការសម្រាប់ការបញ្ចប់ការងារ។ នេះគឺភាគច្រើនករណីនេះនៅពេលដែល ការបញ្ចប់គឺដោយទៅវិញកិច្ចព្រមព្រៀងនិងករណីដែលកិច្ចសន្យាការងារគឺជាកំណត់សម្រាប់មួយថេររយៈពេល។ ឧទាហរណ៍,គ្រោះយោបល់ជាមួយនឹងអន្តរជាតិអង្គការឬហាត់ការនៅឯអង្គការ,ជាញឹកញាប់មានកំណត់ការងាររយៈពេល។ បុគ្គលិកគឺចាត់ទុកថាបានបញ្ចប់នៅការសន្និដ្ឋាននៃការដូចជាកិច្ចសន្យា,កិច្ចសន្យាថ្មីគឺផ្តល់ជូនឬការបខដំបូងនៅក្នុងកិច្ចសន្យាត្រូវកែប្រែ។ ដូចជានៅក្នុងប្រទេសជាច្រើន,បុគ្គលិកដែលត្រូវបានបញ្ចប់ដោយនិយោជកជាញឹកញាប់ផ្តល់ឱ្យមួយខែម្គាល់ឃើញឬការទូទាត់នៃការមួយខែនៃប្រាក់ឈ្នួលជំនួសនោះ។ កាលពីមុនបានរៀបរាណាបញ្ចប់ត្រូវការដើម្បីគោរពតាមជាមួយសហព័ន្ធនិងច្បាប់រដ្ឋទេព្រោះច្បាប់ទាំងនេះជំនួសកិច្ចសន្យាទប្បញ្ញត្តិ។ ទោះជាយ៉ាងណាច្បាប់រដ្ឋបានក្លាយជាពិសេសសំខាន់នៅពេលដែលគ្មានការកំណត់នីតិវិធីសម្រាប់ការបញ្ចប់ហើយ។ នៅក្នុងសាច់រឿង,ច្បាប់រដ្ឋក្លាយជាក្បួននៃការមេដៃសម្រាប់ការបញ្ចប់ការបុគ្គលិក។ ច្បាប់រដ្ឋខ្លួនវាគឺជាពឹងផ្អែកនៅលើតំបន់នៃការប្រតិបត្ដិការនិយោជក។ នៅក្នុងផ្នែកខាងក្រោយ,យើងពិនិត្យច្បាប់រដ្ឋសម្រាប់ការបញ្ចប់ នៅក្នុងចធ្លោជាច្រើនគោលដៅវិនិយោគនៅឥណ្ឌា,រួមទាំងវដេលីហភាពដែនដី,សស្ត្រា,និងតាមីលណាឌូ។ នៅក្រោមការដេលីហាងនិងគ្រឹះស្ថានច្បាប់នៃឆ្នាំ ១៩៥៤ ពួកនិយោជកមិនអាចបញ្ចប់ការបុគ្គលិកដែលត្រូវបានគេជាមួយនឹងសាជីវកម្មសម្រាប់ច្រើនជាងបីខែដោយគ្មានផ្តល់ឱ្យបុគ្គលិកនៅហោចណាស់សាមសិបថ្ងៃនៃការសម្គាល់ឬមួយប្រាក់ខែជំនួសបែបណឹង។ និយោជកមិនត្រូវឱ្យដំណឹងប្រសិនបើវិជ្ជាជីវៈគឺជាមូលហេតុសម្រាប់ការបញ្ចប់។ ទោះជាយ៉ាងណាបុគ្គលិក,នៅក្នុងកាលៈទេសៈបែក,គួរតែមានឱកាសមួយដើម្បីពន្យល់ពីបន្ទុកប្រឆាំងនឹងពួកគេមុនពេលការបញ្ចប់។ នៅក្រោមប្រទេសហាងនិងគ្រឹះស្ថានច្បាប់,និយោជកមិនអាចបញ្ចប់ការបុគ្គលិកដែលត្រូវបានគេជាមួយនឹងក្រុមហ៊ុនសម្រាប់ច្រើនជាងមួយឆ្នាំដោយមិនផ្តល់ឱ្យបុគ្គលិកនៅហោចណាស់សាមសិបថ្ងៃនៃការសម្គាល់នៅក្នុងសរសេរ។ ប្រសិនបើបុគ្គលិកត្រូវបានគេជាមួយនឹងក្រុមហ៊ុនសម្រាប់ច្រើនជាងបីខែប៉ុន្តែតិចជាងមួយឆ្នាំ,និយោជកត្រូវការដើម្បីផ្តល់ឱ្យយ៉ាងហោចដប់បួនថ្ងៃនៃការជូនដំណឹង ការសម្គាល់គឺមិនចាំបាច់ប្រសិនបើការ បុគ្គលិកត្រូវបានបញ្ចប់សម្រាប់វិជ្ជាជីវៈ។ នៅក្រោមការ ហារនិងគ្រឹះស្ថានច្បាប់,១៩៦១ និងតាមីលណាឌូហារនិងគ្រឹះស្ថានច្បាប់,១៩៤៧,និយោជកមិនអាចបញ្ចប់ការបុគ្គលិកដែលត្រូវបានគេជាមួយនឹងសហគ្រាសសម្រាប់ច្រើនជាងប្រាំមួយខែលើកលែងតែសម្រាប់'មហេតុបង្កឱ្យមាន។ លើសពីនេះទៀត,និយោជកត្រូវតែផ្តល់នូវការមួយខែ។ ប្រសិនបើវិជ្ជាជីវៈគឺជាមូលហេតុសម្រាប់ការបញ្ចប់,គ្មានដំណឹងឬភ្ជាប់ទូទាត់គឺទាមទារ។ ឧស្សាហកជម្លោះច្បាប់នៃកាឆ្នាំ ១៩៤៧ អនុវត្តទៅកម្មករដែលមិនធ្វើការនៅក្នុងការគ្រប់គ្រងឬរដ្ឋបាលសមត្ថភាព។ ច្បាប់នេះចែងថាបែបណាមួយបុគ្គលិកដែលត្រូវបានគេជួលសម្រាប់ច្រើនជាងមួយឆ្នាំតែប៉ុណ្ណោះអាចត្រូវបានបញ្ចប់បន្ទាប់ពីការអនុញ្ញាតត្រូវបានផ្តល់ដោយរដ្ឋាភិរម្យការិយាល័យ។ លើសពីនេះទៀត,និយោជកត្រូវតែផ្តល់នូវសុពលភាពហេតុផលសម្រាប់ការបញ្ចប់និងបង់ប្រាក់ការបំបែកចំនួនដែលគឺស្មើនឹងដប់ប្រាំថ្ងៃជាមធ្យមប្រាក់ខែសម្រាប់រៀងរាល់ឆ្នាំនៃការរំខានការងារ។ ច្បាប់នៅឥណ្ឌាផ្តល់ជូនបុគ្គលិកអស្ចារ្យមួយកម្រិតនៃការការពារ,និងទាំងតុលាការនិង រដ្ឋាភិបាលនិន្នាការទៅមានការគាំទ្រ-កម្មករជំហរក្នុងការងារ-ការបញ្ចប់ជម្លោះ។ វាគឺជាដូច្នេះ,មិនមិនធម្មតាសម្រាប់បុគ្គលិកដែលត្រូវបានគេបណ្តេញពីការងារដើម្បីលំហាត់ប្រាណរបស់ពួស្ដាំនៃបណ្តឹងឧទ្ធ។ នៅក្នុងករណីទាំងនេះ,បុគ្គលិកជាញឹកញាញ្ហាប្រឈមរបស់ពួកគេការបណ្តេញនៅលើដីដែលមិនមានហេតុផលហេតុសម្រាប់ការបណ្តេញឬថាពួកគេមិនបានកំហុសនៃការវិជ្ជាជីវៈដូចជាធ្វើឡើងដោយនិយោជក។ នេះត្រូវបានភាគច្រើនទើបគូររូបនៅក្នុងករណីនៃការវាវិស័យ(សស្ត្រា,ដ្រាប្រាដេស,និងតាមីលណាឌូរដ្ឋអាមេ)កន្លែងដែលម៉ាក់-ចុះឡើងបានបណ្តា និងបណ្តឹងទៅកាន់រដ្ឋការងារមន្ទីរ។ ធម៌បញ្ចប់ឬមិនដូដោយសារតែដំណើរការដូចជាបានកំណត់ដោយរៀងៗខ្លួនច្បាប់រដ្ឋនឹងលទ្ធផលនៅក្នុងច្បាប់ដាក់ទណ្ឌផលវិបាកសម្រាប់និយោជក។ លើសពីនេះទៀត,ការតុលាការអាចនឹងគោលបំណងនិយោជកបង់ប្រាក់ផាកពិន័យនិងរង្វាន់បន្ថែមសំណទៅជាមួយបុគ្គលិកដែលត្រូវបានបញ្ចប់។ និយោជកដែលពិនិត្យច្បាប់ការងារនិង,ច្បាស់,រដ្ឋនីតិវិធីសម្រាប់ការបញ្ចប់ បុគ្គលិករបស់ពួកគេនៅក្នុងកិច្ចសន្យាយ៉ាងខ្លាំងកាត់បន្ថយសក្តានុពលសម្រាប់ការងារជម្លោះទាក់ទងទៅការបញ្ចប់នៃបុគ្គលិក។ លើសពីនេះ,ទោះជាយ៉ាងណា,និយោជកត្រូវតែធានាថាក្រុមគ្រប់គ្រងនិងធអ្នកជំនាញត្រូវស្តាប់ការលើការបញ្ចប់នីតិវិធី។ កិច្ចសន្យាអាចការពារនិយោជកនៅឡើយទេ;ក្រុមគ្រប់គ្រងនិងធអ្នកជំនាញត្រូវតែធានាថាពលកម្មអនុលោមតាមច្បាប់ដើម្បីការពារពួកគេពីណាមួយក្ដី។ ចំណាំនិពន្ធ៖អត្ថបទនេះគឺកែប្រែពីបញ្ហានៃការឥណ្ឌាសន្និសីទដ្តីងជើងថា"ការជួយបញ្ចកនិងរក្សាបុគ្គលិកនៅក្នុងឥណ្ឌា"កន្លែងដែលយើងគូសបញ្ជាទូទៅបំផុតបញ្ហាច្បាប់ដែលកើតឡើងពីរបស់ឥណ្ឌាការងារដំណើរការសង្ខេបនីតិវិធីសម្រាប់ការបញ្ចប់បុគ្គលិក,និងការលម្អិតមួយចំនួននៃភាគច្រើនកត្តាសំខាន់សម្រាប់ទាក់ទាញកោសល្យ។ ឥណ្ឌាសន្និសីទត្រូវចេញផ្សាយដោយតំបន់អាស៊ីសន្និសីទសម្ព័ន្ធមួយនៃការ សហការី។ យើងផលិតសម្ភារៈសម្រាប់វិនិយោគិនបរទេសនៅទូទាំងអាសុីត,រួមទាំងអាស៊ាន,ប្រទេសចិន,ឥណ្ឌូនេស៊ី,ប្រទេសរុស្ស៊ី,ផ្លូវសូត្រ,វៀតណាម។ សម្រាប់ពន្ធ បញ្ហាសូមទំនាក់ទំនងយើងនៅទីនេះនិងសម្រាប់ការចែវរបស់យើងផលិតផល,សូមចុចទីនេះ។ សហការីផ្តល់នូវអាជីវកម្មស៊ើបការ,ដោយសារតែឧស្សាហ៍,ច្បាប់,ពន្ធនិងប្រឹក្សាសេវាកម្មនៅទូទាំងឥណ្ឌានិងតំបន់អាស៊ី។ យើងរក្សាការិយាល័យនៅក្នុងក្រុងដេលីនិងបុមបៃនិងនៅទូទាំងប្រទេសចិនខាងត្បូង-អាស៊ីអាគ្នេយ៍,ឥណ្ឌា,និងប្រទេសរុស្ស៊ី។ សម្រាប់ជំនួយជាមួយឥណ្ឌាវិនិយោគបញ្ហាឬចូលទៅក្នុងតំបន់អាស៊ីរួមសូមទំនាក់ទំនងយើងឬទស្សនកិច្ចអាមេរិកនៅតំបន់នោះ។ សហការីប័ណ្ណផ្តល់នូវទូលំទូលាយទិដ្ឋភាពនៃសេវាកម្មផ្តល់ដោយក្រុមហ៊ុន។ ជាមួយនឹង។ លើកទីបីនៃការបង់ពន្ធ,គណនេយ្យនិងសវនកម្មនៅឥណ្ឌាគឺជាសម័យសម្រាប់ឆ្នាំ ២០១៧,និងផ្ដល់នូវទិដ្ឋភាពនៃការស្រី។ នៅក្នុងបញ្ហានេះនៃការឥណ្ឌាសន្និសីទស្សនាវដ្តី,យើងពិភាក្សាអំពីបញ្ជីបើកដំណើរការនិងរាយការណ៍នៅក្នុងទេសឥណ្ឌា,និងជាច្រើន។ ការណែនាំដើម្បីធ្វើអាជីវកម្មក្នុងឆ្នាំ ២០១៧ គឺជានរចនាឡើងដើម្បីណែនាំមូលដ្ឋានគ្រឹះនៃការវិនិយោគនៅក្នុង ។ នៅក្នុងបញ្ហានេះនៃការឥណ្ឌាសន្និសីទស្សនាវដ្តី,យើងពិនិត្យបញ្ហាទាក់ទងទៅមុនការវិនិយោគដោយសារតែឧស្សាហ៍នៅក្នុង ទេសឥណ្ឌា។ នៅក្នុងបញ្ហានេះនៃការឥណ្ឌាសន្និសីទស្សនាវដ្តី,យើងពិនិត្យមើលបញ្ហាដែលទាក់ទងដើម្បីជួយបាញ់និងរក្សាបុគ្គលិក។ ក្នុងករណីក្រុមហ៊ុនបានបញ្ចបុគ្គលិកដោយដាក់បន្ទោសការទទួលសំណូកពីការទទួខុសច្បាប់ការទូទាត់ដោយគ្មានការផ្តល់ភស្តុតាងឬភស្តុតាងដើម្បីបុគ្គលិក។ អ្នកអាចសូមណែនាំនៅក្នុងសេណារីយ៉ូរបៀបមួយបុគ្គលិកអាចងើបស់ខ្លួនចុងក្រោយប្រាក់ពីនិយោជកនិងការប្រយុទ្ធប្រឆាំងនឹងនិយោជកដើម្បីការពាររបស់ខ្លួនសិទ្ធិការងារជាមួយច្បាប់សួស្តី។ មិនថាច្បាប់គឺអនុវត្តនៅក្នុងការបាញ់នៃឱសថការីផងដែរដែលត្រូវបានជួយនៅក្នុងឱសថស្ថានគីមីវិទ្យាហាង។ ក្នុងករណីប្រសិនបើខ្ញុំមានច្រើនជាងពីររយឱសថការីរបស់ខ្ញុំធ្វើការនៅក្នុងខ្សែសង្វាក់ឱសថស្ថានហើយខ្ញុំចង់ទៅភ្លើងមួយចំនួនឱសថការីដោយសារពួកគេក្រីក្រការសម្តែជ្ជាជីវៈ,បន្ទាប់មកតើខ្ញុំត្រូវយកទៅរដ្ឋាភិបាលអនុញ្ញាតដើម្បីបាញ់ពួកគេឬខ្ញុំអាចបាញ់ពួកគេដោយមិនទទួលការអនុញ្ញាតពីរដ្ឋាភិបាល។ ដូចជាក្នុងជំពូក ខនៃឧស្សាហកម្លោះធ្វើ,វានិយាយថាក្នុងករណីប្រសិនបើនិយោជកគឺជាបុគ្គលិកច្រើនជាងពីររយបុគ្គលិកបន្ទាប់មកនិយោជកត្រូវតែយក រដ្ឋាភិបាលការិយាល័យអនុញ្ញាតដើម្បីបញ្ចប់ពួកគេ។ វាជាការស្នើដែលថាសូមបញ្ជាក់លើការដូចគ្នាសូមអរគុអ្នកសម្រាប់ការអាន។ សមាជិកនៃសេវាកម្មរបស់យើងនឹងមាននៅក្នុងទំនាក់ទំនងជាមួយអ្នកទាក់ទងសំណួររបស់អ្នក។ នៅក្នុងករណីក្រុមហ៊ុនបញ្ចបុគ្គលិកភ្លាមបន្ទោសកំហុសរបស់នាងនៅក្នុងការងារនៅក្នុងអំឡុងពេលនិងបដិសេធដើម្បីផ្តល់ប្រាក់ខែ,បទពិសោធរខិននិងផ្សេងទៀតទាមទារឯកសារ៖តើអ្វីជាការនីតិវិធីសម្រាប់បុគ្គលិក។ ។ អរគុណអ្នកសម្រាប់ការទៅដល់អាមេរិក។ បុគ្គលិកអាចទំនាក់ទំនងក្រសួងការងារនៅពេលដែលពិសោធន៍អក្សរមិនត្រូវបានផ្ដល់ទៅឱ្យពួកគេដោយនិយោជក។ ប្រសិនបើនិយោជក,សួរអ្នកដើម្បីចាកចេញពីក្រុមហ៊ុនដោយសារអ្នកមិនអាចឈានដល់គោលដៅ។ នៅក្នុងករណីនេះនយោជកត្រូវផ្តល់ឱ្យអ្នកសម្គាល់សម្រាប់មួយខែឬប្រាក់ខែ។,ដែលនឹងពឹងផ្អែកលើ(១)លក្ខខណ្ឌរបស់កិច្ចសន្យានិង(២)តើអ្នកបានធ្វើការជាមួយនឹងក្រុមហ៊ុន។ ប្រសិនបើអ្នកត្រូវបញ្ជូនរបស់កិច្ចសន្យាឃាដំណាក់របស់និយោជកមិនអាចបញ្ចប់ការងាររបស់អ្នកដោយគ្មានសម្គាល់ឃើលុះត្រាតែមានចែង នៅក្នុងកិច្ចសន្យា។ សួស្តីលោកអាចក្រុមហ៊ុនណាល(កិច្ចសន្យាជួល)បញ្ចប់អ្នកដោយគ្មានណឹងរយៈពេល។ ប្រសិនបើគ្មាន,បន្ទាប់មកដែលសកម្មភាពយើងគួរតែយប្រឆាំងនឹងពួកគេ។ ពួកគេជួលខ្ញុំសរបស់គាត់ភ្ញៀ និងបានប្រាប់ខ្ញុំបួនខែក្នុងរយៈពេលបណ្តោះអានឹងត្រូវបាន។ ប៉ុន្តែនៅក្នុងបីខែក្នុងគម្រោងទទួលបានជាងនិងបានផ្ដល់ឱ្យខ្ញុំចេញពីគម្រោងនេះ។ ឥឡូវនេះតើខ្ញុំគួរធ្វើ។ នេះនឹងអាស្រ័យលើលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យា។ អំឡុងពេលសាកល្បងរយៈពេលសេវារបស់បុគ្គលិកអាចត្រូវបានបញ្ចប់សិទ្ធិរបស់និយោជក។ ខ្ញុំធ្វើការនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនឯកជនសម្រាប់ដប់ប្រាំឆ្នាំ។ ខ្ញុំបានធ្វើការនៅក្នុងក្រុមហ៊ុននេះនៅក្នុងពីរដំណាក់កាលដំបូងខ្ញុំបានចូលរួមក្រុមហ៊ុននេះក្នុងខែសីហាឆ្នាំ ២០០៣ និងបានលាលែងនៅក្នុងឆ្នាំ ២០០៧ ថ្មីម្តងទៀតបន្ទាប់ពីមួយឆ្នាំក្រុមហ៊ុនបានប្រាប់ខ្ញុំដើម្បីចូលរួមបន្ទាប់មកខ្ញុំបានចូលរួមនៅក្នុងឆ្នាំ ២០០៨ និងបន្តរហូតលបរិច្ឆេទ។ ខ្ញុំមានអាយុ ៥៤ ឆ្នាំក្រុមហ៊ុនអាចបញ្ចប់ខ្ញុំហើយបង្ខំខ្ញុំឱ្យលែងពីតំណែងនៅលើមូលដ្ឋានរបស់ខ្ញុំត្តាអាយុ។ ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុននេះបញ្ចប់ឬបង្ខំខ្ញុំដើម្បីលាលែងបន្ទាប់មកអ្វីដែលនឹងត្រូវបានសំណងនេះនៅក្រោមឥណ្ឌាច្បាប់។ ខោផ្ដល់យោបល់។ សួស្តី ណ្ឌ។ សូមអរគុអ្នក សម្រាប់សំណួររបស់អ្នក។ នៅក្នុងស្ថានភាពបែនលក្ខខណ្ឌការងារកិច្ចសន្យានឹងត្រូវបានការសំខាន់។ នឹងដោយអនុវត្តនៅឥណ្ឌា,មានបីប្រភេទនៃការបញ្ចប់-សម្រាប់មូលហេតុ,ធម្មតា,ឬសម្រាប់ភាពងាយស្រួល។ កម្មវិធីការងារច្បាប់អាស្រ័យលើតំបន់នៃការងារនិងថាតើអ្នកគឺជាផ្នែកមួយនៃសហភាព,ក្នុងចំណោមផ្សេងទៀតពិចារណា។ ស្នាក់នៅខាងមុខនៃខ្សែកោងក្នុងតំបន់អាស៊ីជាមួយរបស់យើងតំបន់បោះពុម្ពផ្សាយ។ អតិថិជនយកប្រយោជន៍ពេញលេញនៃការទាំងអស់របស់យើងគេហទំព័រលក្ខណៈទៀងទាត់និងទទួលពីសម័យរបស់យើងក្នុងស្រុកជំនាញលើការធ្វើពាណិជ្ជកម្មនៅក្នុងតំបន់អាស៊ី។ ជាវជាប្រចាំដើម្បីទទួលសូម្បីតែល្អប្រសើរយល់ដឹងចូលទៅក្នុងការធ្វើអាជីវកម្មនៅទូទាំងឥណ្ឌា។ ជាវផងដែរអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកដើម្បីយកពេញលេញប្រយោជន៍នៃការទាំងអស់របស់យើងគេហទំព័ក្ខណៈពិសេសរួមទាំងប្ដូរតាមស្វែងរក,ចិត្ត,បំណងចង់បញ្ជីនិងអំណោយមុខងារនិងដើម្បីចូលដំណើរបើមិនដូច្នោះដាក់កម្រិតមាតិកា។
