មនុស្សគ្រប់គ្រងធនធាន-គឺជាអ្វីះថាក់។ និយមន័យ-មុខងារ-គោលបំណង-សារៈសំខាន់-ការវិវត្តន៍នៃការះថាក់ពីបុគ្គលិកគ្រប់គ្រងការបណ្តេញ,លនៃបុគ្គល ត្រូវបានចាត់ទុកថាត្រូវបានការឧស្សាហកម្លោះ។ កន្លែងណាមួយនិយោជន៏កំហាក,សម្អាត. ឬបើមិនដូច្នោះញ្ចប់សេវារបស់បុគ្គល,ជម្លោះណាមួយឬភាពខុសគ្នារវាងថា និងនិយោជករបស់គាត់ភ្ជាប់ជាមួយ,ឬការកើតឡើងចេញ,ដូចឆក់បណ្តេ.
ឬបញ្ចប់នឹងត្រូវបានចាត់ទុកថាត្រូវបានការឧស្សាហកម្លោះទោះ ដែលគ្មានផ្សេងទៀត ឬណាមួយនៃសហភាព ជាមួយគណបក្សដើម្បីជម្លោះនេះ។ ឬបែបធម្មជាតិដែលឧស្សាហកគ្រឹះស្ថិតនៅក្នុងច្រើនជាមួយរដ្ឋទំនងត្រូវបានអារម្មណ៍នៅក្នុង,ឬការប៉ះពាល់ដោយដូរជម្លោះហើយថាជម្លោះនេះគួរតែត្រូវបាន ដោយជាតិសាលាក្តី,ខាងក្រោមនេះគឺជាជម្លោះនរៀបរាប់នៅក្នុងទីពីរកាលវិភាគនៃឧស្សាហកជម្លោះច្បាប់ ១៩៤៧,ដែលមាន និងត្រូវបានចែកដោយការងារតុលាការនៅឥណ្ឌា។ ចំណាំ៖កន្លែងដែលជម្លោះនេះបានទាក់ទងទៅបញ្ហាណាមួយបានបញ្ជាក់នៅក្នុងទីបីវិភាគនិងមិនទំនងជាប៉ះពាល់ដល់ច្រើនជាងមួយរយ,សមរម្យរដ្ឋាភិបាលអាច,ប្រសិនបើវាដូច្នេះគិតថាសមនឹងធ្វើឱ្យក្ដីយោងទៅការងារតុលាការ។.
