របន្ថែមម៉ោយោបាយនៅក្រោមច្បាប់ការងារនៅក្នុងឥណ្ឌាសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនឯកជន

ក្នុងករណី,អ្នកត្រូវការបន្ទាន់ផ្នែកច្បាប់ការជួយ,ស្នើសុំឥតគិតថ្លៃការហៅនៅទីនេះដើម្បីភ្ជាប់ជាមួយនឹងអ្នកជំនាញមេធាវីឥឡូវនេះ។ ការងារច្បាប់នៅឥណ្ឌាសំដៅទៅច្បាប់ដែលជួយនៅក្នុងច្បាប់និងបទប្បញ្ញត្តិនៃការងារនៅឥណ្ឌា។ មានចំណងជើងថាជារៀងរាល់បុគ្គលិកនិងការងារបាន,ហើយនៅក្នុងគោលបំណងដើម្បីការពារប្រយោជន៍របស់ពួកគេនិងសិទ្ធិ,នៅក្រោមរដ្ឋធម្មនុញ្ញនៃសឥណ្ឌា,អត្ថបទ ១៤-១៦,១៩(១)(គ),២៣-២៤,៣៨,និង ៤១-៤៣ ដោយផ្ទាល់ព្រួយបារម្ភច្បាប់ការងារនៅក្នុទេសឥណ្ឌា។ ភាគច្រើននៃការងារវិស័យត្រូវបានស្គាល់ដើម្បីសិទ្ធិនៃបុគ្គលិក,ការងារ និងការងារច្បាប់នៅឥណ្ឌាសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនឯកជនអំពីការបន្ថែមម៉ោងនិងម៉ោងធ្វើការ។ បុគ្គលិកនៅក្នុងវិស័យឯកជនជាញឹកញាប់ត្រូវតែធ្វើការថែមម៉ោង,អតីតបស់ពួកគេម៉ោងធ្វើការនៅក្នុងឥណ្ឌាដើម្បីបង្កើនផលិតភាពនិងសម្រេចរបស់ក្រុមហ៊ុនគោលដៅ។ ចាប់តាំងពីប្រកួតប្រជែងនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនថ្មីនិងអាជីវកម្មទាមទារការងារលំបាកនិងភាពរីករាយពីកម្លាំង,មិនមែនជាច្រើនបានដឹងថាម៉ោងនៅក្នុងគោលនយោបាណ្ឌាផងដែរគឺគេមើលឃើញជាខាងស្ដាំនៃវិស័យឯកជនបុគ្គលិកនៅក្នុងទេសឥណ្ឌា។ បន្ថែមម៉ោងគឺរយៈពេលដែលបុគ្គលិកបានធ្វើការនៅក្នុងលើសនៃបស់ពួកគេម៉ោងធ្វើការ។ នៅក្រោមច្បាប់របន្ថែមម៉ោងនៅឥណ្ឌានិងដូចជាក្នុងគោលការកំណត់ម៉ោងធ្វើការនៅក្នុងឥណ្ឌាចែងថាម៉ោងធ្វើការគឺមាន ៨-៩ ម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃនិងម៉ោងធ្វើការនៅក្នុងមួយសប្តាហ៍គឺមាន ៤៨-៥០ ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍។ ការងារច្បាប់កាសឥណ្ឌានៅរដ្ឋណាមួយដែលបុគ្គលិកដែលធ្វើការច្រើនជាងការបង្កើតឡើងម៉ោងធ្វើការគឺមានសិទ្ធិដើម្បីបន្ថែមម៉ោងជាមួយលាភសម្រាប់រយៈពេលធ្វើការហួសម៉ោងធ្វើការ។ នេះជាលាភសម្រាប់ការបន្ថែមម៉ោងធ្វើការម៉ោងនៅឥណ្ឌា ត្រូវតែត្រូវបានទ្វេដងការធម្មតាប្រាក់ឈ្នួលនៃបុគ្គលិកបង់ប្រាក់សម្រាប់ការបន្ថែមចំនួននៃពេលវេលារយៈពេលបុគ្គលិកបាន។ វាគួរតែត្រូវបាននៅក្នុងអនុលោមជាមួយនឹងការបន្ថែមម៉ោងប្រាក់គោលនយោបាផងដែរ។ ដើម្បីយល់ពីការបន្ថែមម៉ោងគោលនយោបាយនៅក្នុងរបស់ក្រុមហ៊ុន,អ្នកតែងតែអាចសួរមនុស្សធនធានបុគ្គលិកឬ,អ្នកតែងតែអាចពិគ្រោះការងារមេធាវីដើម្បីដឹងថាតើនរណាជាសិទ្ធិសម្រាប់ការបន្ថែមម៉ោងប្រាក់នៅក្នុងឥណ្ឌានិងច្បាប់របន្ថែមម៉ោងនៅឥណ្ឌា។ មានជាច្រើនម៉ោងក្បួនច្បាប់នៅឥណ្ឌាន្ថាផ្សេងគ្នារយៈពេលនៃការឥណ្ឌាការងារច្បាប់ធ្វើការម៉ោង។ ផ្នែកទីហាសិបមួយនិងផ្នែកទី ៥៩ នៃរោងចក្រច្បាប់-១៩៤៨ ដ្ឋអាមេរិក"គ្មានបុគ្គលិកត្រូវបានសន្មត់ដើម្បីធ្វើការសម្រាប់ច្រើនជាងសែសិបប្រាំបីម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍និងប្រាំបួនម៉ោងក្នុងមួយថ្ងៃ។ ណាមួយបុគ្គលិកដែលធ្វើការច្រើនជាងរយៈពេលនេះគឺមានសិទ្ធិសម្រាប់ការថែមម៉ោងលាភញវេជ្ជបញ្ជាជាពីរដងចំនួននៃការធម្មតាប្រាក់ឈ្នួល។នៅពេលដែលការឈ្នួលអប្បបរបុគ្គលិកគឺមានថេរសម្រាប់ពិសេសមួយរយៈពេលនៃការពេលវេលានិងបុគ្គលិកធ្វើការលើសពីរយៈពេលដែរ,បន្ទាប់មកបុគ្គលិកមានដើម្បីត្រូវបានបង់ប្រាក់បន្ថែមម៉ោងប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់ការ បន្ថែមពេលវេលា។"ជារៀងរាល់រដ្ឋនៅឥណ្ឌាមានរបស់ខ្លួនផ្ទាល់ខ្លួនហាងនិងបង្កើតច្បាប់(សមុទ្រ)ដែលបានដាក់ចុះបន្ថែមម៉ោងក្បួនច្បាប់សម្រាប់ ការងារនៅក្នុងស្ថាប័នផ្សេងគ្នា។ សមុទ្រនេះគឺអនុវត្តទៅទាំងអស់នៅក្នុងគ្រប់គ្រងនិងមិនមែនគ្រប់គ្រងការងារ,នៅគ្រប់ហាងនិងការបង្កើត។ ការបន្ថែមម៉ោងក្បួនច្បាប់រដ្ឋផងដែរថាបុគ្គលិកត្រូវតែត្រូវបានផ្តល់ជូននៅហោចណាស់មួយសម្រាប់ពាក់កណ្តាលមួយម៉ោងរវាងម៉ោងធ្វើការនិងទាំងមូលធ្វើការរយៈពេលក្នុងមួយថ្ងៃត្រូវតែត្រូវបានគណនានៅក្នុងរបៀបមួយដែលគ្មានការងាររយៈពេលលើសពីប្រាំម៉ោងដោយគ្មានចន្លោះ។ សរុបចំនួននៃច្បាប់ការងាម៉ោងធ្វើការឥណ្ឌាក្នុងមួយថ្ងៃត្រូវតែត្រូវបានដប់ពីរម៉ោងកន្លះជាងកម្រិតអតិបរមាចំនួននៃការបន្ថែមម៉ោងម៉ោងនៅក្នុងមួយថ្ងៃនៅពីរម៉ោង។ ច្បាប់បន្ថែមម៉ោងនៅក្រោមរោងច្បាប់ឆ្នាំ ១៩៤៨ ផងដែរផ្ដល់នូវទោសក្នុងករណីមួយនិយោជករំលោភបទប្បញ្ញត្តិទាំងនេះ។ ណាមួយនិយោជកឃើញដើម្បីជា ញ្ញត្តិទាំងនេះនឹងត្រូវបានទទួលខុសម្រាប់ដាក់ទោសពន្ធនាគារដល់ទៅពីរឆ្នាំផាកពិន័យរហូតដល់អក្សរ។ មួយ ឬទាំងពីរ។ ប្រសិនបើនិយោជកនៅតែបន្ត រំលោភលើបទប្បញ្ញត្តិបន្ទាប់ពីទោសពិន័យជាអក្សរ។ ពាន់ក្នុងមួយថ្ងៃត្រូវបានកំណត់សម្រាប់រៀងរាល់ថ្ងៃនៃការរំលោភបំពាន។ នៅក្រោមការបន្ថែមម៉ោងការទូទាត់ច្បាប់នៅឥណ្ឌា,បន្ថែមម៉ោងប្រាក់ឈ្នួលគឺប្រាក់នៅក្នុងវិធីពីរ-ទាំងនៅក្នុងមួយម៉ោត្រាឬមួយក្នុងមួយដុំអត្រានៅក្នុងរោងចក្រ។ ឥណ្ឌាការងារច្បាប់និងបណ្ឌាការងារច្បាប់គឺនៅតែស្ថិតក្រោម-បានកំណត់នៅពេលដែលវាមកដល់ម៉ោងក្បួនច្បាប់ក្នុងវិស័យឯកជននៅក្នុងឥណ្ឌា។ បុគ្គលិកនៅក្នុងវិស័យឯកជនគឺមានជាញឹកញាប់ទទួលដើម្បីបន្ថែមម៉ោងធ្វើការជាមួយនឹងគ្មានលាភសម្រាប់ការបន្ថែមម៉ោងការងារធ្វើ។ ផ្នែកមួយនៃល្បីល្បាញបំផុឧទាហរណ៍គឺជាការ រយៈពេលនៅក្នុងឥណ្ឌា។ នៅពេលដែលច្រើនជាង ១០,០០០ ធនាគារបុគ្គលិកមានដើម្បីធ្វើការហួសពីការបស់ពួកគេម៉ោងធ្វើការទាំងនៅក្នុងឯកជននិងសាធារណៈវិស័យធនាគារក្រុមហ៊ុន,ដោយគ្មានការទទួលណាមួយបន្ថែមម៉ោងប្រាក់ឈ្នួល។ នៅក្នុងវិស័យឯកជន,ការធ្វើការម៉ោងនិងពេលវេលាមានចែងដោយនិយោជកនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនរបស់ធគោលនយោព្រានៅក្នុងអនុលោមជាមួយនឹងការបន្ថែមម៉ោងក្នុងឥណ្ឌា។ ក្រុមហ៊ុនបន្ថែមម៉ោងគោលនយោបាយត្រូវតែច្បាប់រដ្ឋរាយការណ៍ពេលវេលានិងម៉ោងធ្វើការ សម្រាប់បុគ្គលិកទាំងអស់រួមជាមួយនឹងបទប្បញ្ញត្តិទាក់ទងទៅស្លឹកនិងឈប់។ កធគោលនយោបាយត្រូវតែផងដែររួមបញ្ចូលក្រុមហ៊ុនរបស់គោលនយោបាយអំណាលាភសម្រាប់ការបន្ថែមពេលវេលាណាមួយបុគ្គលិកធ្វើការ។ ការបន្ថែមម៉ោងការងារត្រូវតែត្រូវបានស្ម័គ្រចិត្តយកឡើងដោយបុគ្គលិកនិងមិនបង្ខំតាមរយៈយអចេតនាឬក្លែងបន្លំចុះហត្ថលេខាកិច្ចព្រមព្រៀង។ គ្នាការងារកិច្ចព្រមព្រៀងត្រូវតែប្រុងប្រយ័ត្នបានព្រាងសម្រាប់ជារៀងរាល់បុគ្គលិក,រួមទាំងលម្អិតអំពីម៉ោងធ្វើការនិងពេលវេលា។ ដើម្បីឱ្យមានផង-ព្រានិងតម្លាការងារឯកសារ,គឺជាអ្វីដែលត្រូវបានចែងក្នុងច្បាប់ការងារនៅក្នុទេសឥណ្ឌា។ ម៉ោងធ្វើការត្រូវការដើម្បីត្រូវបានកំណត់និងគ្មាននិយោជកអាចបដិសេធការបន្ថែមម៉ោងបុគ្គលិកធ្វើការសម្រាប់អង្គការ។ និយោជកត្រូវតែពិចារណាលើកត្តាជាក់លាក់មុនពេលអនុញ្ញាតឱ្យបន្ថែមម៉ោងសម្រាប់បុគ្គលិក,ដូចណាមួយរំពេចឬ កើនឡើងនៅក្នុងការងារឬតម្រូវ,កន្លែងដែលបុគ្គលិកស្ម័គ្រចិត្តជូនដើម្បីធ្វើការថែមម៉ោងដើម្បីបង្កើនផលិតភាព។ សម្រាប់ការនេះ,និយោជកត្រូវតែមានការថែមម៉ោងអនុម័តគោលនយោបាយនៅក្នុងកន្លែងដែលរដ្ឋលក្ខខណ្ឌ ដែលក្នុងពេលវេលាអាចត្រូវបានអនុម័តដោយនិយោជក។ យោងទៅតាមឥណ្ឌាការងារច្បាប់,អតិបរមាចំនួននៃថ្ងៃធ្វើការនៅក្នុងមួយខែគឺមានចំនួនម្ភៃប្រាំមួយថ្ងៃនិងប្រាំថ្ងៃក្នុងមួយសប្តាហ៍។ ណាមួយបុគ្គលិកធ្វើការលើសពីម្ភៃប្រាំថ្ងៃក្នុងមួយខែគឺជាចំណងជើងដើម្បីបន្ថែមម៉ោងប្រាក់ឈ្នួលសម្រាប់រៀងរាល់ថ្ងៃគាត់នាងបានធ្វើការថែមម៉ោង។ ជារៀងរាល់និយោជកត្រូវបានទាមទារដើម្បីរក្សាការចុះឈ្មោះនៃការចូលរួមនិងការថែមម៉ោងដែលបានដាក់ចុះការលម្អិតនៃបុគ្គលិកដែលធ្វើការហួសម៉ោងធ្វើការ,ពោល,ចំនួននៃម៉ោងធ្វើការហួសម៉ោងធ្វើការនិងចំនួននៃការលាភការដើម្បីត្រូវបានបង់ប្រាក់,ប្រសិនបើណាមួយ។ ជាមួយនឹងការកើនឡើងចំនួននៃកំណត់ឡើងនិងធរក្នុងម៉ោងធ្វើការនៅក្នុងការកំណត់ឡើងនៅក្នុណ្ឌាត្រូវបានពង្រីកទៅរាត្រីផ្លាស់ប្តូរផងដែរ,កន្លែងដែលបុគ្គលិកត្រូវតែធ្វើការអនុលោមជាមួយនឹងម៉ោងធ្វើការនៃប្រទេសនេះដែលក្នុងក្រុមហ៊ុនមេនទីតាំងស្ថិត។ ទោះជាយ៉ាងណាមិនមានជាក់លាក់ច្បាប់ដែលដោះស្រាយជាមួយត្រីផ្លាស់ប្តូរនៅក្នុងទេសឥណ្ឌា។ នៅក្នុងអាវសនិងគ្រប់គ្រងកម្រិតការងារ,បុគ្គលិកកម្រនឹងបង្កើតម្រូវការបន្ថែមម៉ោងការទូទាត់,សូម្បីតែ បើទោះបីជាមួយពួកគេសិទ្ធិដើម្បីធ្វើការនៅឥណ្ឌាពួកគេមានសិទ្ធិស្របច្បាប់ទៅ។ ទោះជាយ៉ាងណាប្រសិនបើគ្មានការបន្ថែមម៉ោងគោលនយោបាយគឺធ្វើឡើងដោយនិយោជក,វាទុកឱកាសនៃការមិនចង់បានការងារជម្លោះក្នុងអនាគត។ ដោយគ្មានទីបន្ថែមគោលនយោបាយ,បុគ្គលិកដែលធ្វើការហួសម៉ោងធ្វើការអាចឯកសារករណីមួយដើម្បីទាមទារសំណងសម្រាប់បន្ថែមម៉ោងប្រាក់ឈ្នួល។ ប្រសិនបើវាកើតឡើងដើម្បីអ្នក,បន្ទាប់មកអ្នកអាចស្វែងរកជំនួយពីការងារមេធាវីឥណ្ឌាដែលនឹងដឹកនាំអ្នកនៅក្នុព្រាងម៉ោងបន្ថែគោលនយោបាយឬការប្រយុទ្ធរបស់អ្នករណីនៅក្នុងតុលាការ។ វាក្លាយជាការសំខាន់សម្រាប់និយោជកដើម្បីទទួលបានការបន្ថែមម៉ោងក្រុមហ៊ុនគោលនយោបាយនិងការងារព្រាងកិច្ចព្រមព្រៀងសម្រាប់បន្ថែមម៉ោងការគណនាក្នុងឥណ្ឌា។ អ្នកត្រូវមានល្អការងារមេធាវីដើម្បីជៀសវាចាំបាច់ណាមួម្លោះលើបន្ថែមម៉ោងបទប្បញ្ញត្តិច្បាប់។