វីដេអូពន្យល់,នៅក្នុងការធម្មតាអង់គ្លេស,ទូទៅផ្នែកច្បាប់បញ្ហាប្រឈមមុខមនុស្សនិងក្រុមហ៊ុននៅក្នុងអៀរឡង់។ គឺជាមូលដ្ឋាននៅ ។ ប្រសិនបើអ្នកមានសំណួរឬយោបល់អំពីណាមួយនៃវីដេអូនេះ,សូមទុកក្តីអធិប្បាយក្រោមជាវីដេអូ។ មានអ្នកចូលរួមនៅក្នុងមួយត្រឹមបណ្តេញករណី? មានអ្នកច្រឡំអំពីចំនួននៃសំណងហិរញ្ញវត្ថុដែលអាចត្រូវបានទទួល? មិនត្រឹណ្តេញច្បាប់ផ្តល់សម្រាប់បីប្រភេទនៃឱសថសម្រាប់ការជោគជ័យបុគ្គលិក៖ការចូលទៅទីតាំងគាត់ធ្វើឡើងមុនពេលការបណ្តេញ-ចូលរួមពាក់ព័ន្ធនឹងបុគ្គលិកត្រូវបានផ្ដល់ទីតាំងដដែលឬការជំនួសតួនាទីយ៉ាងសំណង។ សំណងត្រឹមបណ្តេញករណីសំណងគឺទូទៅបំផុតដោះស្រាយ។ នៅក្រោមត្រឹមការបណ្តេញច្បាប់នេះ អតិនរង្វាន់គឺ ១០៤ សប្តាហ៍(២ ឆ្នាំ)លាភ។ លាភគឺមិនមែនគ្រាន់តែជាមូលដ្ឋានប្រាក់ខែ។ វាក៏រួមបញ្ចូលប្រាក់និងប្រយោជន៍ជំនួសនៃការឬនៅក្នុងរបន្ថែមទៅបង់ប្រាក់។ លាភ,ដូច្នេះ,រួមបញ្ចូលចែករំលែកជម្រើសនិងជាប្រយោជន៍,និយោជករួមចំណែកដើម្បីការចម្រុះសោធន,ក្រុមហ៊ុនរថយន្ត,រង្វាន់,គណៈកម្មការ,និងផ្សេងទៀតណាប្រយោជន៍ផ្តល់ដើម្បីការបុគ្គលិក។ សំណងអាចបានតែត្រូវបានបង់ប្រាក់,បើទោះបីជា,ដោយផ្អែកលើការពិតប្រាកម្រកើតឡើង។ ដូច្នេះ,ប្រសិនបើបុគ្គលិកទទួលបានស្មើនឹងមួយការងារបីខែបន្ទាប់ពីការបណ្តេញរបស់គាត់ពិតប្រាកម្រនឹងត្រូវបានបីខែស់'ប្រាក់ខែ។ សំណងនេះត្រូវការដើម្បីត្រូវបានសម្គាល់ពីការខូចដែលមនុស្សម្នាក់នឹងមានសិទ្ធិនៅក្នុងឧទាហរណ៍មួយផ្ទាល់ខ្លួនរបួសទាមទារ។ ទោះជាយ៉ាងណាអនាគតបាត់បង់ក៏អាចត្រូវបានចាត់ទុកជាកំណត់ចេញនៅក្នុងផ្នែកទីប្រាំពីរនៃការសម៉ាល់ត៍ធ្វើ,១៩៧៧៖សៀវភៅរបស់ខ្ញុំ។ ច្បាប់ការងារនៅក្នុអៀរ៖សំខាន់សម្រាប់និយោជក,បុគ្គលិកនិងធគ្រប់គ្រងម្ភៃប្រាំពីរអៀច្បាប់ការងារណី៖ថ្លៃមេរៀនសម្រាប់និយោជកនិយោជិតពីការសម្រេចចិត្តករណី នៃការបរិភោគ,ភាពសាលាក្តីនិងតុលាការកំតើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីអនុវត្តការងារនីតិវិធីវិន័យ៖ជៀសវាងថ្លៃបណ្តឹងសម្រាប់ត្រឹមការបណ្តេញនិងផ្សេងទៀតការងារទាក់ទងបណ្តឹងសិល្បៈនៃទីផ្សាររបស់សេវាកម្មអាជីវកម្មបណ្តាញ៖តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីទទួលបានតិថិជនថ្មីជាមួយនឹងបង្ហាញឱ្យឃើញ,តំលៃថោកជាប្រាំផ្នែកយុទ្ធសាស្រ្តទីផ្សារឌី
