ជារៀងរាល់បុគ្គលិកដែលមានការជម្រុះរយៈពេលនៃសេវាកម្មមានសិទ្ធិមិនត្រូវបានប្រធានបទមួយត្រឹមបណ្តេញ។ ប្រសិនបើមានគឺត្រូវបានបណ្តេ,និយោជកត្រូវតែបង្ហាញថាហេតុផល(ឬប្រសិនបើច្រើនជាងមួយ,បន្ទាប់មកនាយកហេតុផល),ធ្លាក់ចូលទៅក្នុងផ្នែកមួយនៃប្រភេទកំណត់ចេញនៅក្នុងការងារច្បាប់សិទ្ធិឆ្នាំ ១៩៩៦។ លុះរបស់និយោជកអាចបញ្ជាក់មួយ(ឬច្រើន)នៃការខាងលើនេះប្រាំពិព័រណ៍ហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញ,បន្ទាប់មកការបញ្ចប់នៃការងារនឹងត្រូវបានចាត់ទុកបានត្រឹមត្រូវ។ សូម្បីតែប្រសិនបើរបស់និយោជនបានបញ្ជាក់ថាការបណ្តេញមកនៅក្រោមផ្នែកមួយនៃប្រភេទខាងលើ,វានៅតែជាការឡើងទៅការងារសាលាក្តីដើម្បីសម្រេច"នៅក្នុង អនុលោមជាមួយនឹងសមធម៌និងការសគុណនៃករណីនេះ"មិនថាការបណ្តេញគឺត្រឹមត្រូវឬត្រឹមត្រូវ។ សាលាក្តីនឹងត្រូវការដើម្បីសម្រេចថាតើការបណ្តេញត្រូវបាននៅក្នុង"ជួរសមហេតុផលនៃការឆ្លើយតប"របស់និយោជក។"នៅក្នុងពាក្យផ្សេងទៀតរបស់និយោជកនឹងមានបន្ទុកនៃការបង្ហាញថាពួកគេបានប្រព្រឹត្ដសមរម្យនៅក្នុងការព្យាបាលដែលថាហេតុផលដូចជាការគ្រប់គ្រាន់ហេតុផលសម្រាប់ថៅអ្នក។ ឧទាហរណ៍របស់និយោជកអាចមានមូលដ្ឋានសម្រាប់ថៅអ្នកដោយសាររបស់អ្នកសម្តែងឬធ្វើការ,ប៉ុន្តែនោះមិនមែនមានន័យថាវាគឺជាហេតុផលដើម្បីយកជំហាននេះ,និងមិនផ្តល់ឱ្យអ្នកការព្រមាន។ ប្រសិនបើសាលាក្តីជឿជាក់ថាគ្មានហេតុផលនិយោជកនឹងបានបណ្តេញអ្នកនៅក្នុងកាលៈទេសៈដូចគ្នា,បន្ទាប់មកបណ្តេនឹងនៅតែត្រូវបានត្រឹមត្រូវ។ នៅក្នុងការធ្វើឱ្យសម្រេចចិត្តរបស់ខ្លួន,សាលាក្តីនឹងពិចារណាលើទំហំនិងរដ្ឋបាលធនធានរបស់និយោជក។ មួយត្រឹមបណ្តេញនេះគឺជាកន្លែងដែលអ្នកត្រូវបានគេបណ្តេញនៅក្នុងវិធីមួយនោះគឺខុសច្បាប់។ នេះគឺជាធម្មតាដោយសារទាំងមួយនៃប្រាំពិព័រណ៍ហេតុផលសម្រាប់សម៉ាល់ត៍មិនអនុវត្តឬមានការបរាជ័យនៃដំណើរ,ឬវាគឺជាការមិនហេតុផលសម្រាប់អ្នកដើម្បីត្រូវបានគេបណ្តេញ។ ការស្ថាបនារបណ្តេញ,នៅលើដៃផ្សេងទៀតគឺជាកន្លែងដែលអ្នកត្រូវបង្ខំឱ្យលាលែងនៅក្នុងការឆ្លើយតបរបស់និយោជករបស់ធ្វើ,ដែលបានធ្វើឱ្យរបស់ទីតាំងទុក។ បើទោះបីជាវាជាការសំដៅដល់ថាជា"បណ្តេញ"នៅក្នុងច្បាប់,វាគឺជាការជាក់ស្តែងនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌការលាលែង។ គ្មាន។ ការធ្វើតេស្តត្រឹមត្រូវថាតើការបណ្តេគឺត្រឹមត្រូវផ្អែកលើអ្វីដែលរបស់និយោជកបានដឹងនៅពេលវេលា។ អាគុយម៉ង់មិនអាចត្រូវបានលើកឡើងថានិយោជកនឹងបានបណ្តេញអ្នកនៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍ណាមួយ,ដោយសារអ្វីដែលថ្មីពួកគេបានរកឃើញបន្ទាប់ពីអ្នកបានច្រានចោល។ សូម្បីតែប្រសិនបើមានគឺជាសុចរិតហេតុដើម្បីបោះបង់ចោលអ្នក,ការបណ្តេនឹងនៅតែត្រូវបានស្មោះប្រសិនបើរបស់និយោជកមិនបានតាមពីក្រោយត្រឹមដំណើរការ។ នេះអាចត្រូវបាន,ឧទាហរណ៍,កន្លែងរបស់និយោជកមិនបានតាមពីក្រោយត្រឹមពិគ្រោះយោបល់ឬជ្រើសរើសដំណើរការនៅក្នុងការលែងស្ថានភាព។ សម្រាប់សម៉ាល់ត៍ផ្អែកលើវិជ្ជាជីវៈ,ឬការសម្តែង,ដំណើរការដែលនិយោជកគួរតែធ្វើតាមគឺភាគច្រើន គ្រប់គ្រងដោ លេខកូដនៃការអនុវត្តដែលផ្ដល់ថាវាគួរតែត្រូវបានគ្រប់គ្រាន់ស៊ើបអង្កេតភស្តុតាង,ការព្រមាន(នៅក្នុងករណីជាច្រើន)និងសិទ្ធិត្រូវបានអមដំណើរនៅកិច្ចប្រជុំ។ សូមចុចទីនេះសម្រាប់ការបណ្តេញនិងវិន័យទំព័រសម្រាប់ព័ត៌មានអំពីការរំពឹងថាដំណើរការរបស់និយោជកនឹងត្រូវបានគេរំពឹងដើម្បីអនុវត្តតាម។ ធម្មតាអ្នកត្រូវការដើម្បីត្រូវបានគេបន្តការងារជាមួយនឹងដូចគ្នាសម្រាប់និយោជកងហោចណាស់ម្ភៃបីខែហើយបីសប្តាហ៍ដោយគ្មានការសម្រាកនិងមិនរួចទៅហើយបានបម្រើការជូនដំណឹងផុតកំណត់មុនពេលពីរឆ្នាំការងារ។ នៅក្នុងករណីខ្លះ,អ្នកនៅតែអាចបន្តការងារប្រសិនបើមានការបំបែក។ សូមចុចនៅទីនេះសម្រាប់បញ្ជីនៃការនៅពេលដែលអ្នកអាចធ្វើការនេះ។ វាក៏មានមួយចំនួនកំណត់លើកលែងកន្លែងដែលបន្តរយៈពេលមិនបានអនុវត្តទាំងអស់,ដូច្នេះអ្នកអាចនាំយកបណ្តឹងមួយសម្រាប់ត្រឹមការបណ្តេញដោយមិនមានធ្វើការសម្រាប់អប្បរមាពេលវេលា។ នេះគឺជាគេស្គាល់ថាជា"ស្វ័យត្រឹមបណ្តេញ"(សូមមើលខាងក្រោម)។ ការបណ្តេនឹងត្រូវបាន'ដោយស្វ័យត្រឹម'ជាមួយនឹងគ្មានការជម្រុះរយៈពេលនៃការ សេវាកម្មចាំបាច់ក្នុងកាលៈទេសៈពិសេសដែលរួមមាន៖-សូមចុចទីនេះសម្រាប់បញ្ជីនៃការកំណត់ចំនួននៃមនុស្សដែលមិនមានសិទ្ធិដើម្បីនាំយកមួយត្រឹមបណ្តេញទាមទារ។ មូលដ្ឋានរង្វាន់គឺជាការតាមច្បាប់រង្វាន់ដែលពាក់ព័ន្ធនឹងធ្វេងពាក់ព័ន្ធកត្តានៃប្រវែងនៃការបន្តជាមួយនឹងសេវាកម្មរបស់និយោជក(ឡើងទៅអតិបរមានៃការម្ភៃឆ្នាំម),អាយុនិងមួយសប្តាហ៍របង់ប្រាក់(ដូចជានៅបរិច្ឆេទនៃការបញ្ចប់នៃការរបស់អ្នកងារ)។ រង្វាន់នេះត្រូវបានធ្វើឡើងនៃការ៖ការបង់ប្រាក់ប្រចាំសប្តាហ៍ដែលនឹងត្រូវបានប្រើដើម្បីធ្វើការចេញមូលដ្ឋានរង្វាន់ការទូទាត់ជាធម្មតានឹងត្រូវបានរបស់ធម្មតាប្រចាំសប្តាហ៍សរុបប្រាក់នៅពេលអ្នកត្រូវបានគេច្រានឡើងទៅអតិបរមាដែនកំណត់ដែលត្រូវបា£៥០៨(ត្រឹមឆ្នាំ ២០១៨)។ មួយសប្តាហ៍របង់ប្រាក់មិនធម្មតារួមមានបង់ប្រាក់បន្ថែមម៉ោង។ អតិបរមាជាមូលដ្ឋានរង្វាន់ការទូទាត់អ្នកអាចទទួលបាន£១៥,២៤០។ មួយសាលាក្តីអាចកាត់បន្ថយមូលដ្ឋានរង្វាន់ប្រសិនបើវារកឃើញថាការប្រព្រឹត្ដរបស់អ្នកមុនពេលការបណ្តេញ(ឬមុនពេលណឹងនៃការបណ្តេញ)បានដូចដែលវានឹងត្រូវបានគ្រាន់តែនិងសមភាពកាត់បន្ថយវា-សូម្បីតែប្រសិនបើធ្វើមិនបានរួមចំណែក ការបណ្តេញ។ ប្រសិនបើអ្នកត្រូវបានគេបណ្តេញដោយមូលហេតុនៃការលែងសាលាក្តីនឹងកាត់បន្ថយមូលដ្ឋានរង្វាន់តាមចំនួននៃការណាមួយរឺការទូទាត់អ្នកបានទទួលឬផ្តល់ដោយសាលាក្តីដែលជាផ្នែកមួយនៃសំណង។ ប្រសិនបើ,ទោះជាយ៉ាងណារបស់និយោជកបរាជ័យដើម្បីបំពេញសាលាក្តីថាដើមហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញត្រូវបាននៅក្នុងការពិតការលែង,បន្ទាប់មកគ្មានបែបន្ថយដើម្បីជាមូលដ្ឋានរង្វាន់នឹងត្រូវបានធ្វើឡើង។ បន្ទាប់ពីការដោះស្រាយមូលដ្ឋានរង្វាន់នេះជាញឹកញាប់,ធំជាងតបស្នងរង្វាន់នឹងត្រូវបានចាត់ទុក។ ការងារសិទ្ធិទង្វើផ្ដល់នូវថាការនេះនឹងត្រូវបាន"ដូចចំនួនដូចជាការលាក្តីបានចាត់ទុកគ្រាន់តែនិងសមភាពនៅគ្រប់កាលៈទេសៈមានការបាត់បង់ទ្រទ្រង់ដោយបណ្តឹងតវ៉ាលទ្ធផលនៃការបណ្តេញ ដូចដែលបាត់បង់ជាបង្កសកម្មភាពនាំយកដោយនិយោជក"។ នេះមានន័យការខាតបង់ត្រូវបានលេចឡើងដោយសារការបណ្តេញ,ជាលទ្ធផលនៃការរបស់និយោជករបស់សកម្មភាព,និងថាវាគឺគ្រាន់តែនិងសមភាពដើម្បីធ្វើឱ្យពានរង្វាន់។ នៅក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃប្រាក់ឈ្នួលនេះរួមមានកិច្ចសន្យា ប្រយោជន៍,ដូចជាក្រុមហ៊ុនរថយន្តឯកជនវេជ្ជសាស្ត្រឬសុខភាពរ៉ាប់រង។ វាក៏អាចរួមមានមិនមែនកិច្ចសន្យាប្រយោជន៍,ផ្តល់ជូនអ្នកមានហេតុពឹងទុកនៃការដូចគ្នា។ អ្នកក៏អាចរួមមានការអះអាងរបស់អ្នកសម្រាប់បាត់បង់នៃប្រាក់រង្វាន់ឬកម្រៃប្រសិនបើអ្នកសមហេតុផលរំពឹងទទួលការនេះ,សូម្បីតែប្រសិនបើដូចការទូទាត់ត្រូវបានសំរេច។ តម្លៃអនាគតបាត់បង់គឺតែងតែនឹងក្លាយជាប្រថុយដំណើរការសម្រាប់សាលាក្តីហើយនឹងអាស្រ័យលើថាតើអ្នកបានគ្រប់គ្រងដើម្បីបន្ថយការរបស់អ្នកបាត់បង់និងរកឃើញទៀតការងារមុនពេលកាលបរិច្ឆេទ,អ្វីដែលនៅចំណុច,និងចំនួននៃការថ្មីរបស់អ្នកប្រាក់ខែ។ សាលាក្តីនឹងត្រូវការដើម្បីកំណត់សមរម្យកាត់បន្ថយ-បិទចំណុចសម្រាប់សំណងប្រសិនបើអ្នកមិនបានធានាសុវត្ថិថ្មីណាមួយការងារដូចជានៅក្នុងសវនាកាលបរិច្ឆេទ។ អតិបរមាចំនួនដែលអ្នកអាចត្រូវបានផ្តល់ជាសំណងសម្រាប់ការបណ្តេញមិនត្រឹមបច្ចុប្បន្ននៅឆ្នាំ ២០១៨,ការតាមច្បាប់ នៃការ£៨៣,៦៨២,ឬ ៥២ សប្តាហ៍សរុបប្រាក់ខែ-ណាទាបជាង។ នេះគឺជាការបន្ថែមទៅមូលដ្ឋានរង្វាន់ដែលអាចត្រូវបានបញ្ជាដោយសាលាក្តីនៃការឡើងទៅអតិបរមា £១៥,២៤០។ នៅក្នុងការគណនាមួយឆ្នាំប្រាក់ខែ,អ្នកមិនបានពិចារណាប្រយោជន៍នៅក្នុងប្រភេទសោធរួមចំណែកឬការេក់រង្វាន់។ សន្មត់ថាអ្នកឈ្នះករណីលាក្តីនឹងវាយតម្លៃរបស់អ្នកសរុបរបាត់បង់,ហើយអ្នកនឹងមានដើម្បីផ្តល់ឥណទានសម្រាប់បូករួចទៅហើយបានទទួលពីររបស់និយោជក,ដូចជាការបង់ប្រាក់ជំនួសនៃការសម្គាល់ឬប្រសើរឡើងការលែងបង់ប្រាក់។ ក្រោម"ន័រតុនឧបករណ៍"គោលការណ៍ដែលអ្នកត្រូវបានច្បារឬបោកបណ្តេញដោយគ្មានដំណឹងឬដោយគ្មានការទូទាត់ជំនួសនៃការសម្គាល់,បង្រួមនឹងមិនកាត់បន្ថយសំណងដើម្បីឆ្លុះបញ្ចាំណាមួយពុំទទួលដោយអ្នកផ្សេងទៀតពីនិយោជកក្នុងអំឡុងអ្វីដែលនឹងត្រូវបានរបស់អ្នកសម្គាល់រយៈពេល។ ទោះយ៉ាងណានេះមិនមែនជាទីតាំងរបស់អ្នកប្រសិនបើបណ្តឹងគឺសម្រាប់ស្ថាបនារបណ្តេញកន្លែងដែលប្រាក់ចំណូលពីជម្រើសការងារក្នុងអំឡុងរយៈពេលគួរត្រូវបានចាត់ទុក។ ប្រសិនបើអ្នកមានរួចទៅហើយបានទទួលការធំបំបែកបូករួចទៅហើយ,អ្នកនឹងត្រូវការប្រុងប្រយ័ត្នពិចារណាប្រសិនបើវាគឺមានតំលៃធ្វើអោយត្រឹមបណ្តេញអះអាង(ដោយសារតែ£៨៣ ច្បា)។ នេះមិនមែន ទោះយ៉ាងមានន័យថាការទូទាត់ដោយវិធីនៃការចរចាខាងលើតួលេខនេះមិនអាចនៅតែត្រូវបានសម្រេច(ដែលយើងបានសម្រេចជាច្រើនដង)។ នៅក្នុងករណីខ្លះគឺមិនមានទៅលើសំណងដែលអាចត្រូវបានទទួល។ ទាំងនេះរួមមានករណីកន្លែងផងដែរដូចជាត្រឹមបណ្តេញ,មានគឺជាបណ្តឹងមួយសម្រាប់រើសអើង,ការរំលោភមួយនៃសុខភាពនិងសុវត្ថិញ្ហាឬកន្លែងដែលអ្នកត្រូវបណ្តេញបន្ទាប់ពីការព្យាយាមដើម្បីអះអាងការតាមច្បាប់សិទ្ធិ។ ដូចជារៀបរាប់ខាងលើ,នៅក្នុងការធ្វើឱ្យពានរង្វាន់សម្រាប់សំណងទាំងនេះនៅក្នុងករណីជាការងារសាលាក្តីមានអំណាចដើម្បីបន្ថយទាំងពីរជាមូលដ្ឋានរង្វាន់និងការតបស្នងរង្វាន់។ នេះអាចកើតឡើងប្រសិនបើសាលាក្តីរកឃើញបុគ្គលិករបស់ធ្វើការរួមចំណែកស្ថានភាពនេះ,ឬកន្លែងដែលនិយោជកអាចបង្ហាញថាបើទោះបីជាពួកគេបានតាមពីក្រោយត្រឹមដំណើរការសម្រេចចិត្តដើម្បីបោះបង់ចោលនឹងនៅតែត្រូវបានការដូចគ្នា(នេះគឺជាគេស្គាល់ថាជាមួយ កាត់បន្ថយការខូច)។ ត្រឹមបណ្តេញនេះគឺជាតំបន់ដ៏ធំនិងករណីគ្នាត្រូវបានកំណត់នៅលើរបស់ខ្លួនហេតុការណ៍។ អ្នកគួរតែទទួលបានវិជ្ជាជីវៈដំបូន្មានដូចជាឆាប់ដូចជាអាចធ្វើបានប្រសិនបើអ្នក គិតថាអ្នកមានបណ្តឹងមួយ។ នៅ ច្បាប់,យើងមានណែនាំពាន់នាក់នៃបុគ្គលិកនិងកាត្តិជាន់ខ្ពស់នៅក្នុងទំនាក់ទំនត្រឹមបណ្តេញអះអាង,ជាមួយនឹងខ្ពស់ខ្លាំងណាអត្រាជោគជ័យ(ភាគច្រើនតាមរយៈការចារតាំងទីលំនៅ)។ យើងនឹងពិចារណាការគ្មានឈ្នះគ្មានថ្លៃសេវាផ្តល់ថវិកាការរៀបចំ។.
